如何向企业人力资源管理部门讨价还价？
许多外资企业
与人力资源管理部门谈判之做好前期调研
德兰德隆表示，在以前，要想知道你业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。上网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
与人力资源管理部门谈判之不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的安徽最好的癫痫医院价码太高，很可能就没常迫切地需要这份工作。
阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低治癫痫病的正规医院有哪些呢值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的江苏治疗癫痫医院薪酬水平。
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佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特。阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉人力资源管理部你的整体薪酬，悉数报上你的工哪里癫痫病最好资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源管理部经理会在工资里把这些考虑进去的。
与人力资源管理部门谈判之不要撒谎
德兰会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
与人力资源管理部门谈判之不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示，多数人力资源管理部都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。癫痫治重庆治疗癫痫病医院哪家最好疗哪家最好阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响力，要求对方在开出的价码上河南癫痫医院有哪些再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来评定的。可以试北京治癫痫出名的医院着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，不行。
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