最适合中小企业的4类人才
在参加时代光华的杭州公开课培训后发现，中小企业在刚起步时，没有更多的资金来引进中高级人才，所以只能招一些能力一般、要求不高的人才，但是随着企业的发展壮大，这些人才就会逐渐不适应企业的发展，甚至会成为制约企业发展壮大的瓶颈，尤其是一些老员工，会哪个医院看癫痫直接影响企业的发展，那么到底什么样的人才适合快速发展的中小企业呢？通过与众多的中小企业沟通后发现，大家普遍认为以下4种人才最适合适合中小企业！
第一种：勤奋努力上进型
在参加了杭州企业内训之后，面对激烈竞争的市场现状，中小企业要想癫痫病会遗传吗快速发展，一个不学习、不努力、不上进、等待天上掉馅饼的员工绝对是不适合中小企业的，相比之下，善于学习、勤奋努力、有上进心的员工更适合，因为他懂得压力，而且会把压力转化为工作的动力，在动力的驱使下，他会给自己制定工作计划和工作咸阳癫痫病目标，反之那种指一下、动一下、没有工作计划、缺乏工作目标、每天脑海里想一些乌七杂乱东西的员工是不会受到欢迎的，更不会有太大发展的。
第二种：管理营销复合型
应届毕业生是很多企业都不愿招的，原因很简单，因癫痫病哪治疗好为没有相关经在线患上癫痫病能够彻底治好吗?，给员工提供一个很好的学习平台。
第三种：德郑州癫痫病医院才兼备管理型
我们都知道，很多企业用人都有这样一个原则：有德无才，培养量用；有才无德，癫如何预防癫痫病发作痫病最新疗法限制试用；无德无力和管理能力的人才就非常受中小企业欢迎，我们蒙虎营销策划机构秦皇岛分部2009年以来一直想招一名这样的人才，但是未能如愿，要不就是有才无德、要不就是有德无才，总是不太满意，而2010年公司秦治疗癫痫病的药物有什么啊皇岛分部高薪诚聘了一名这样的人才，不仅有德有才，而且具有较强的管理能力和协作沟通能力，我们相信公司的发展会再上一个新台阶。
第四种：聪明能干敬业型
一个人的聪明不仅是体现在头脑上，玩个小心眼，更重要的是体现在自己的工作中，真正的聪明是大智若愚，玩的是战略，不仅具有较强的工作能力，而且执行力、团队协作力癫痫病的检查方法也非常强，不投机、不取巧，塌实工作、务实敬业。
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